A múlt hét végén került megrendezésre a Zsolnay Fényfesztivál, ami Pécs egyik legkülönlegesebb eseménye. A címsor nem clickbait, valóban büszkék vagyunk rá, hogy ebben a városban élünk, dolgozunk és fontos az is számunkra, hogy megtaláljuk azokat a kapcsolódásokat, amelyek értéket teremtenek a világnak, vagy ez esetben a helyi közösségnek. Így lettünk az idei Fényfesztivál UNICEF klímavédelmi kiállításának támogatói. Legyen hát ez az első ilyen tartalom a blogon, ahol a szakmai tartalmak mellett azt is szeretnénk megmutatni, hogy milyenek vagyunk mi itt a blueBAX-nál.
A blueBAX és a Fényfesztivál
Magát a Zsolnay Fényfesztivált, talán nem szükséges bemutatnunk senkinek, hiszen ez az ország első és egyetlen fényfesztiválja, mely 2023 nyarán már hetedik alkalommal ragyogta be fényalkotásokkal Pécs belvárosát. Amikor tudomást szereztünk arról, hogy az UNICEF Magyarország Klímahősök programja a fesztiválra érkezik és lehetőségünk nyílik támogatni őket, gondolkodás nélkül mondtunk igent. A kezdeményezés nem kisebb célt tűzött zászlójára, mint felhívni a figyelmet arra, hogy a klímaválság egyben gyermekjogi válság. A rendezvény többek között teret adott a párbeszédre, a közös tervezésre, hogy bolygónk a mai gyermekek számára is élhető hely maradjon.
Külön öröm volt, hogy a csütörtöki megnyitó rendezvényen két nagyon kedves partnerünkkel, az InfoComplexszel és a Nanoworxszel közösen vehettünk részt. Mindig jó érzés, amikor hasonlóan gondolkodó és értékes cégekkel közösen járulhatunk hozzá egy-egy számunkra fontos kezdeményezéshez.
A blueBAX és a szerepvállalás
Amikor megalakul egy cég, az első időkben a legfontosabb, hogy stabillá és kiszámíthatóvá tegyük azt. Nem volt ez másképp a mi esetünkben sem. Mostanra azonban sikerült akkorára növekednünk, hogy időt, energiát és pénzt fordíthassunk az olyan dolgokra, amik nem közvetlenül a hatékonyságnövelésre vagy a profitszerzésre irányulnak. A helyi közösség és a város életében való szerepvállalás többek között ezért is kap egyre hangsúlyosabb szerepet az életünkben. Nem csak azért, mert úgy érezzük, hogy ez a helyes dolog, hanem mert határozottan hiszünk benne, hogy ez a kulcsa a sikeres vállalkozásnak.
De, hogy mit is gondol erről István és Gergő (a blueBAX két alapítója), azt megkérdeztük tőlük egy beszélgetés keretében.
- Meséltek kicsit arról, hogy miért fontos nektek a városunk életében való szerepvállalás?
K.G.: István is és én is pécsi születésűek vagyunk. Mind a ketten itt éltünk egész életünkben. Nem költöztünk másik városba, pedig megtehettük volna, hiszen a szakmánk keresett külföldön, de Budapesten is. Mi mégis itt maradtunk és itt alapítottunk céget. Ennek talán két oka van, az egyik, hogy Pécs egy jó hely. Barátságos és élhető. A második ok, hogy Pécsen sok kiváló és tehetséges ember van, viszont méltánytalanul kevés kiemelkedő munkahellyel rendelkezik. Ha például megnézzük a nagyvárosokat, mondjuk Budapestet vagy Győrt, az egy jó szakemberre eső jó munkahelyek száma sokkal magasabb, mint Pécsen. Ezt szerettük volna mi pótolni.
- Mit jelent számotokra a jó munkahely?
K.G.: Jó munkahely az, ahova az emberek szeretnek bejárni dolgozni. Ahova nem csak azért mennek be, hogy hó végén megkapják a fizetésüket és ki tudják fizetni a rezsit. Jó munkahely az, ahol meg tudják valósítani önmagukat. Ahol nem utálják a hétfőt, ahol jó csapatot kapnak. Nekem a jó munkahely az, ahol nem feltétlenül csak a munka az élmény, hanem ahogy dolgozunk, az az élmény. És ahol a munkatársak kapnak egy megbecsült fizetést, aminek a viszonylatában nem éri meg máshova költözni egy nagyobb fizetés reményében. Szerintem ilyen ma egy jó munkahely, és ilyennek álmodtuk meg a blueBAX-ot a kezdetekkor.
T.I.: Úgy kezdtük, hogy végignéztünk a környezetünkön és azt láttuk, hogy nagyon sok tehetséges ember elköltözött a régióból. Budapesten, Ausztriában, Németországban vagy Angliában próbálnak szerencsét. Olyannal is sokszor találkozunk, hogy még ha van is egy jó munkahely, öt-hét-nyolc év után az ember mégis váltana – ez teljesen normális – és nagyon nehéz alternatívát találni. Szerintem sok jó ember szeretne Pécsen maradni, csak épp nincs lehetőségük. Ez számunkra egy szempontból persze kedvező, hiszen lehetőségünk van választani, hogy kivel szeretnénk együtt dolgozni és nekik kínálni egy vonzó alternatívát, hogy Pécsen maradjanak. Mivel nekünk az nagyon fontos, hogy a legjobbakkal dolgozzunk együtt (és ne csak azzal, aki szembejön), szeretnénk lehetőséget biztosítani azoknak, akik lokálpatrióták szeretnének maradni, hogy a döntésük ne a megfelelő munkahelyen múljon.
- Azt le tudjátok írni, hogy milyen az az ember, az az ideális csapattag, akit kerestek a blueBAX-hoz?
K.G.: Akit mi szeretnénk a csapatba, az egy okos, problémamegoldó, tanulásra képes ember. Nem biztos, hogy a legmélyebb szakmai tudása van, hanem megvan benne a képesség, hogy megtanuljon új dolgokat, és olyan problémákat oldjon meg, amiket nehéz megoldani. Sok ember képes sablonok szerint dolgozni, de mi olyan valakit keresünk, aki egy másfajta gondolkodásmóddal rendelkezik. Olyat, aki képes feladatokat megoldani anélkül, hogy lennének előtte képletek, minták, aki képes új meglátásokat hozni.
T.I.: Szerintem azt is érdemes itt megemlíteni, hogy az informatikában mindig vannak trendi technológiák és azt bátran mondhatjuk, hogy semmi nem állandó. Hiszen lehet ma valaki Java fejlesztő, vagy C# fejlesztő, de ha visszanézünk, hogy az elmúlt harminc évben mennyit változott ez az iparág, akkor valószínű, hogy akit ma keresünk, az 5 év múlva egy teljesen más módon kell, hogy megtanuljon dolgozni. Az a programozási nyelv, amiből ma valaki nagyon jó, elavult is lehet addigra. Ezért olyan embert keresünk, akiről tudjuk, hogy képes lesz alkalmazkodni ehhez a változó világhoz és megtanulni az új technológiát.
K.G.: A képességek mellett ott van az emberi oldal is. Az, akivel mi szívesen dolgozunk együtt, képes csapatban dolgozni és lelkesedni. Persze nem a legnagyobb csapatjátékost keressük, aki minden reggel süteményt hoz, és lesi, hogy a másik emberrel éppen mi történt, de olyan valakit keresünk, aki jó ember. Aki jól tudja magát érezni, és aki meg tudja találni a helyét abban a közegben, amit mi itt megteremtünk. Tehát nem muszájból jön ide, hanem mert szeret itt lenni. Képes az emberekhez kapcsolódni és nem mindenáron a saját babérjait igyekszik hajtani, hanem tud segíteni a másiknak, ha arról van szó.
Ha most körbenézek magam körül, akkor nagyon színes egyéniségek vannak a csapatban. Van közöttünk nagyon okos, és nagyon laza. Vannak jópofa és bulis munkatársak, de olyanok is, akik kicsit zárkózottabbak. Vannak idősebbek, vannak fiatalabbak, tehát elég színes társaság vagyunk. Egy azonban biztosan közös bennünk, hogy mindenki szeret bejönni dolgozni, mindenki szereti ezt a csapatot, és örül neki, hogy nem egyedül van. Most, hogy erről beszélünk, az is fontos, hogy olyan embereket keresünk, akik nem szeretnének egyedül harcolni, hanem akik örülnek, hogy van körülöttük egy társaság, akik kiegészítik mondjuk az ő hiányaikat. Na, ilyen a jó ember itt a blueBAX-nál.
- Ha egy kicsit visszakanyarodunk a pécsi vonalhoz, van még valami, amit megosztanátok?
T.I.: Szerintem az még fontos, hogy nem csak Pécsen, de a régióban is hiányzik, amit mi kínálunk. Az egész vállalatirányítási rendszer / SAP / tech piac a Dél-Dunántúlon sokkal gyengébb, mint körben az országban. Szerintem ezt a legtöbben nem tudják, de ma, ha valaki SAP-t akar bevezetni, akkor legközelebb Budapesten talál bevezető céget. Viszont az ügyfeleknek szüksége van arra, hogy egy ilyen nagy átállásban, ami az egész szervezetet próbára teszi és megdolgoztatja, legyen mellettük valaki nap mint nap. Mi azt tudjuk adni, hogy ott maradunk velük, részt tudunk venni személyesen a mindennapokban és átsegítjük őket az átálláson annyi jelenléttel, amennyit igényelnek.
K.G.: Igen, egyrészről mi táplálkozunk az itteni erőforrásból, abból, hogy itt jó szakemberek születnek. Másrészről viszont a környezetünknek is szüksége van arra, hogy legyen egy vidéki cég, aki érti őket, aki kimegy hozzájuk és támogatja őket a legapróbb elakadásban is. Úgyhogy ez egyfajta szimbiózis, én azt gondolom.
